موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق همه و همه در این مقاله از تکس فارس برای شما نوشته شده است و دقیق می باشد

تعلیق قرارداد کار یعنی چی؟ کی اتفاق می‌افته؟ چقدر طول می‌کشه؟ حقوق تو اون مدت چی می‌شه؟

بعضی وقتا شرایطی پیش میاد که یه کارگر یا حتی خود کارفرما نمی‌تونن به تعهدات کاری‌شون عمل کنن. مثلاً وقتی سیل یا زلزله میاد، جنگی اتفاق می‌افته یا یه اتفاق غیرمنتظره میفته، ممکنه یه مدت نشه به کار ادامه داد. اینجاست که قرارداد کار به حالت تعلیق درمیاد.

یعنی چی؟ یعنی نه قرارداد فسخ میشه، نه قطع رابطه‌ای در کاره؛ فقط یه مدت همه چی متوقف میشه تا اوضاع دوباره نرمال بشه.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

تعلیق قرارداد کار یعنی چی دقیقا؟

تعلیق قرارداد کار، یه جور توقف موقتیه. تو این وضعیت، کارگر و کارفرما موقتا تعهداتی که به هم دارن رو انجام نمیدن، اما همچنان رابطه کاریشون برقرار می‌مونه. یعنی بعد از اینکه مشکل حل شد، طرفین دوباره می‌تونن مثل قبل، کار رو ادامه بدن.

یه جورایی مثل دکمه “pause” وسط کاره؛ نه “stop” نه “delete”!

---

تعلیق قرارداد کار طبق قانون

طبق ماده ۱۴ قانون کار، اگه یکی از طرفین قرارداد (چه کارگر چه کارفرما) نتونه برای یه مدت کوتاه تعهداتش رو انجام بده (مثلاً به خاطر بیماری، رفتن به خدمت سربازی، بازداشت موقت یا شرایط قهری مثل زلزله و…)، اون قرارداد می‌ره تو حالت تعلیق.

اما بعد از اینکه اون مانع برطرف شد، قرارداد برمی‌گرده سر جای اولش و سابقه خدمت، بازنشستگی و افزایش حقوق فرد هم حفظ میشه.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

یه نکته مهم درباره سربازی و سابقه کار

تو تبصره ۱ همین ماده اومده که اگه کسی رفته سربازی یا داوطلبانه رفته جبهه، اون مدت هم به عنوان سابقه خدمت براش حساب میشه. حتی اگه قبل از شروع به کار باشه.

هزینه‌ش هم از میانگین حق بیمه دو سال آخر بیمه‌شده تامین میشه. یعنی هم یه امتیازه، هم راه‌حل برای تأمین مالی‌ش هم در نظر گرفته شده.

---

کارهای سخت و سربازی تو جبهه هم حسابه!

یه تبصره دیگه هم هست (تبصره ۲) که میگه اگه کسی خدمت سربازیش رو تو جبهه گذرونده یا داوطلبانه رفته جبهه، اون سابقه نه تنها حساب میشه، بلکه به عنوان کار سخت و زیان‌آور هم ثبت میشه.

یعنی برای بازنشستگی زودتر و امتیازای ویژه، حسابی به درد می‌خوره.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

مدت زمان تعلیق کار یعنی چقدر؟ تا کی قرارداد متوقف می‌مونه؟

تعلیق از کار یه اتفاقیه که ممکنه برای هر کسی بیفته؛ حالا یا به خاطر سربازی، یا بیماری یا حتی یه زلزله و سیل عجیب و غریب! اما سؤال اصلی اینه که این تعلیق چقدر طول می‌کشه؟

خب راستش، مدت زمان تعلیق بستگی داره به دلیلش. مثلاً اگه طرف رفته سربازی، طبق ماده ۱۹ قانون کار، باید حداکثر تا دو ماه بعد از پایان خدمت برگرده سر کار. یعنی یه فرصت داره تا دوباره برگرده سر همون شغل یا یه شغل مشابه.

ولی اگه دلیل تعلیق چیزای دیگه باشه، مثل مرخصی بدون حقوق یا بیماری، ماجرا یه کم فرق داره. این جور وقتا طبق ماده ۲۰ قانون کار، معمولاً یه ماه بیشتر طول نمی‌کشه.

---

چه دلایلی باعث تعلیق قرارداد میشه؟

تو ادامه ۵ تا از مهم‌ترین دلایلی که ممکنه باعث تعلیق قرارداد بشن رو خیلی راحت و روون برات توضیح دادم:

---

۱. شرایط غیرمنتظره یا قهری (مثل زلزله یا سیل)

گاهی شرایطی پیش میاد که دست هیچ کسی نیست. مثلاً زلزله، سیل یا یه بحران شدید که کل کارگاهو تعطیل می‌کنه. تو این مواقع، طبق ماده ۱۵ قانون کار، قرارداد کارگرا به طور موقت تعلیق میشه تا اوضاع به حالت عادی برگرده.

حالا اگه فقط یه بخش از کارگاه آسیب ببینه، قرارداد همون بخش از کارگرا تعلیق میشه، نه همه. ولی اگه کل کارگاه بخوابه، همه میرن تو حالت تعلیق تا شرایط درست بشه.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

۲. اعزام به خدمت سربازی

یه مورد خیلی رایج، خدمت سربازیه. وقتی کارگر می‌ره سربازی، قراردادش تعلیق میشه. ولی نکته مهم اینه که بعد از تموم شدن سربازی، تا دو ماه وقت داره برگرده سر کار. اگه شغلش حذف شده باشه، کارفرما باید یه شغل مشابه براش جور کنه.

تو این دوره، کارفرما حقوق و مزایا نمی‌ده، اما سابقهٔ بیمه طرف حفظ میشه که بر عهده سازمان تامین اجتماعه. ضمن اینکه این مدت (چه ضرورت باشه، چه احتیاط، چه ذخیره)، می‌ره توی سابقه کاری فرد و بعداً به درد بازنشستگی و افزایش حقوق می‌خوره.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

۳. رفتن داوطلبانه کارگر به جبهه هم حسابه!

اگه یه کارگر خودش داوطلب بشه و بره جبهه، قانون مثل سربازی باهاش برخورد می‌کنه. یعنی طبق تبصره ماده ۱۴ قانون کار، این حضور تو جبهه جزو سابقه کاری محسوب میشه و وقتی برگشت، افزایش حقوق قانونی هم بهش تعلق می‌گیره.

نکته مهم اینه که قانون چیزی درباره مهلت برگشت به کار بعد از جبهه نگفته. پس بهتره کارگر بلافاصله بعد از اینکه از جبهه ترخیص شد، بره کارگاه و اعلام آمادگی کنه برای شروع کار. موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

۴. اگه کارگر توقیف بشه چی میشه؟

توقیف کارگر می‌تونه دلایل مختلفی داشته باشه و تو قانون هم بهش اشاره شده. تو ادامه سه حالت اصلی توقیف رو به زبون ساده برات توضیح می‌دم:

---

۴.۱. توقیف به خاطر شکایت کارفرما یا تخلفات انضباطی

اگه دلیل توقیف کارگر، شکایت خود کارفرما یا تخلفاتی باشه که مربوط به کارگاهه، اون وقت باید اول پرونده بررسی بشه. تو این مدت کارگر نمی‌تونه برگرده سر کار، ولی قراردادش هم فسخ نشده، یعنی فعلاً پابرجاست.

اگه بعد از بررسی مشخص بشه که کارگر مقصر بوده، ممکنه اخراج بشه. ولی اگه قضیه روشن نشد، وضعیتش باید مشخص بشه تا بلاتکلیف نمونه. بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما می‌تونه در چنین شرایطی با پرداخت یه ماه حقوق به ازای هر سال سابقه، قرارداد رو فسخ کنه.

یه نکته مهم: اگه تعلیق کار به دلایلی مثل بیماری یا اتفاقات غیرمنتظره (زلزله، سیل و …) باشه، مدت تعلیق بسته به شرایط خاص متفاوته و تصمیمش با مراجع قانونی مرتبطه. موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

۴.۲. توقیف به خاطر شکایت شخص دیگه (نه کارفرما)

گاهی وقتا کارگر به خاطر شکایت یه شخص دیگه توقیف میشه و این شکایت ربطی به کارفرما یا کارگر از نظر شغلی نداره. اگه کارگر آخرش محکوم نشه، قرارداد کارش در زمان توقیف فقط تعلیق میشه، یعنی بعد از آزادی می‌تونه برگرده سر کار.

اما یه نکته مهم: تو این مدت حقوق و مزایا بهش تعلق نمی‌گیره، چون کاری نکرده و کارفرما هم نقشی تو ماجرا نداشته.

---

۴.۳. توقیف به خاطر شکایت کارفرما، ولی کارگر تبرئه میشه

اگه کارفرما از کارگر شکایت کنه و کارگر توقیف بشه، ولی آخرش هیچ حکمی علیهش صادر نشه، اون وقت شرایط فرق می‌کنه. چون اینجا کارفرما مقصر بوده، باید علاوه بر جبران خسارت طبق حکم دادگاه، حقوق و مزایای این مدت رو هم کامل به کارگر بده.

همچنین این مدت توقیف، جزو سابقه خدمت کارگر حساب میشه، یعنی توی سوابق بیمه‌ایش هم ثبت میشه.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

۵. مرخصی تحصیلی، یه فرصت برای رشد ولی با قانون!

اگه کارگر بخواد برای ادامه تحصیل یه مدت از کار فاصله بگیره، قانون براش یه راه‌حل گذاشته. طبق ماده ۱۶ قانون کار، کارگر می‌تونه تا دو سال مرخصی تحصیلی بگیره و تو این مدت، قراردادش به حالت تعلیق درمیاد.

جالبه که اگه کارگر و کارفرما با هم کنار بیان، این دو سال می‌تونه تا دو سال دیگه هم تمدید بشه. اما وقتی این مدت تموم شد، کارگر باید برگرده سر کار. اگه بدون دلیل منطقی و موجه نیاد، دیگه اسمش ترک کاره و قانون اون رو استعفا در نظر می‌گیره. موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

حقوق و مزایا در دوران تعلیق

حالا سوال مهم اینه: تو این مدتی که کارگر مرخصیه، حقوقش چی میشه؟!

طبق ماده ۲۳ قانون کار، اینکه کارگر تو دوره تعلیق چقدر حقوق بگیره، به تصمیم وزارت کار یا هیأت‌های حل اختلاف بستگی داره. اگه دلیل تعلیق چیزایی مثل بیماری یا اتفاقات خارج از کنترل (مثل زلزله یا کرونا) باشه، اون وقت پرداختی‌ها طبق نوع قرارداد و قانون تامین اجتماعی مشخص میشه.

---

اگه تعلیق به خاطر شکایت کارفرما باشه چی؟

تو مواردی که کارفرما از کارگر شکایت کنه و همین باعث تعلیق کار بشه، قضیه فرق می‌کنه:

حالت اول: شکایت کارفرما درست باشه

اگه مراجع قانونی بگن شکایت کارفرما وارد بوده، اون وقت کارفرما هیچ تعهدی برای پرداخت حقوق ایام تعلیق نداره؛ حتی اگه تو قرارداد نوشته باشه که باید پرداخت کنه!

اگه هم تو این مدت پولی به کارگر داده باشه، می‌تونه از راه قانونی اون مبلغ رو پس بگیره.موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

حالت دوم: شکایت کارفرما رد بشه

ولی اگه قانون بگه شکایت کارفرما بی‌پایه و نادرست بوده، اون وقت کارفرما باید تمام حقوق و مزایای معوقه کارگر رو پرداخت کنه.

تا وقتی که تکلیف نهایی مشخص شه، کارفرما موظفه ماهیانه نصف حقوق کارگر رو بهش بده تا کارگر بلاتکلیف نمونه.

نمونه حکم تعلیق قرارداد کار

تعلیق قرارداد کار یعنی چی؟
بسته به نوع شغل و دلیلش، تعلیق قرارداد می‌تونه فرق کنه. بر خلاف فسخ قرارداد که معمولاً با توافق و امضای هر دو طرف (کارگر و کارفرما) همراهه، تعلیق قرارداد بیشتر یه حکم رسمی و قانونی هست که معمولاً از طرف مراجع قانونی مثل دادگاه یا هیأت‌های حل اختلاف صادر میشه. این حکم الزام‌آوره و لزوماً نامه رسمی بین طرفین نیست. موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

---

یه نمونه نامه رسمی برای تعلیق قرارداد کار

اگه بخوایم به صورت رسمی به کارفرما اعلام کنیم که قرارداد کار تعلیق شده، متن زیر رو می‌تونیم استفاده کنیم:

---

حکم تعلیق قرارداد کار

شماره پرونده:
تاریخ صدور:
مرجع صادرکننده: هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

مشخصات طرفین:
کارگر: [مشخصات کارگر]
کارفرما: [مشخصات کارفرما]

موضوع: تعلیق قرارداد کار به دلیل انجام خدمت وظیفه عمومی

متن حکم:
با استناد به ماده ۱۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با توجه به ارائه برگه اعزام به خدمت وظیفه عمومی توسط کارگر و تأیید این موضوع در جلسه رسیدگی، قرارداد کار بین کارگر و شرکت از تاریخ شروع خدمت سربازی تا پایان دوره خدمت وظیفه به حالت تعلیق درمی‌آید.

دستورات اجرایی:

• کارفرما موظف است بعد از پایان خدمت سربازی شرایط بازگشت کارگر به کار رو فراهم کنه.

• کارگر هم موظفه که بعد از تموم شدن خدمت، حتماً این موضوع رو به کارفرما اطلاع بده.

• این حکم قطعی هست و قابل اعتراض نیست مگر اینکه مدارک جدیدی ارائه بشه.

امضا و مهر:
[رئیس هیأت تشخیص]
[مهر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی]

---

جمع‌ بندی

تعلیق قرارداد کار یعنی یه توقف موقت تو انجام تعهدات کارگر و کارفرما که به خاطر شرایط خاصی پیش میاد. قانون کار خیلی شفاف قوانین مربوط به تعلیق رو مشخص کرده تا حقوق کارگرها حفظ بشه و کارفرما هم بتونه تو شرایط ویژه مدیریت کنه بدون اینکه فشار غیرمنصفانه‌ای به کسی وارد بشه.

---

یه نکته مهم

اگه درباره تعلیق قرارداد سوال داری یا دنبال مشاوره تخصصی درباره بیمه و قوانین کار هستی، بهتره از مشاوره تکس فارس کمک بگیری. می‌تونی تو سایت موسسه حسابداری تکس فارس وقت مشاوره رزرو کنی تا تو زمان مشخص شده باهات تماس بگیرن و سوالاتت رو جواب بدن. موارد تعلیق قرارداد کار چیست؟ مدت زمان + حقوق دوران تعلیق

حسابداری مالیاتی

ماده ۱۳۱ قانون مالیات های مستقیم – نرخ ماده ۱۳۱ + معافیت ها

برای تولید محتوا متنی می توانید به تیم تکمان دیجیتال سرویس مراجعه کنید