انواع سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

داستان «سایر سطوح مزدی» چیه؟ قراره سال ۱۴۰۵ چقدر بیاد روی حقوق باتجربه ترها؟

دم دمای عید که میشه، همه جا حرف از حداقل حقوق و دستمزده. اما یه گروهی هستن که همیشه سوالشون اینه: «آقا تکلیف ما که حقوقمون از حداقلِ قانون کار بیشتره چی میشه؟» اینجاست که عبارت «سایر سطوح مزدی» میاد وسط. تیم تکس فارس امروز قراره خیلی ساده و خودمانی بهتون بگه قصه از چه قراره و سال ۱۴۰۵ چه خوابی برای حقوق ها دیدن! انواع سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

«سایر سطوح» که می گن یعنی چه کسانی؟

️خیلی ساده بخوام بگم، اگه حقوق پایه شما حتی یک ریال از اون چیزی که شورای عالی کار به عنوان «حداقل حقوق» اعلام می کنه بیشتر باشه، شما

جزو سایر سطوح حساب می شید. معمولاً کارگرهای فنی، اونایی که سابقه کارشون بالاست یا پست های مدیریتی و تخصصی دارن، توی این دسته قرار می گیرن. یعنی کسانی که مهارتشون باعث شده حقوقشون بالاتر از کفِ بازار باشه.

پیش بینی حقوق ها در سال ۱۴۰۵؛ جیب ها چقدر پرتر می شه؟

راستش رو بخواید، هنوز کاغذبازی های رسمی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۵ تموم نشده و رقم قطعی رو نزدن تو گوشِش! ولی ما

توی تکس فارس نشستیم چرتکه انداختیم و با نگاه به سال های قبل، یه تخمین مشتی زدیم.
ببینید، سال ۱۴۰۳ افزایش حقوق برای این دسته ۲۲ درصد بود به اضافه ی یه مبلغ ثابت روزانه. سال ۱۴۰۴ این عدد یه جهش داشت و رسید به حدود ۳۲ درصد (بعلاوه روزی ۳۱ هزار تومان مبلغ ثابت). حالا با این فرمون که داریم پیش می ریم و با توجه به تورم و این داستان ها، پیش بینی ما اینه که برای سال ۱۴۰۵، افزایش حقوق سایر سطوح مزدی یه چیزی بین ۳۵ تا ۴۲ درصد باشه.

چرا هم درصد می زنن هم مبلغ ثابت؟

این ترفندِ شورای عالی کاره که هم عدالت رعایت بشه و هم فاصله طبقاتی حقوق بگیرها خیلی زیاد نشه. درصد باعث میشه قدرت خریدت حفظ بشه و اون مبلغ ثابت هم یه جورایی کمک هزینه معیشتیه که به همه (چه اونی که حقوقش یه ذره بیشتره، چه اونی که خیلی بیشتره) به یه اندازه تعلق می گیره.

یه نصیحت رفیقانه از تکس فارس:همیشه حواستون به فیش حقوقی تون باشه! بعضی از کارفرماها ممکنه این مبلغ ثابت روزانه رو یادشون بره یا اشتباه حساب کنن. اگه حس کردید حق تون داره ضایع میشه، حتماً با یه آدم کاربلد مشورت کنید. ما هم توی تکس فارس همیشه کنارتون هستیم تا نذاریم ریالی از حق تون جا بمونه.

حقوقت کجای جدوله؟ بیا تا بهت بگم جزو کدوم دسته ای! انواع سطوح مزدی قانون کار

توی قانون کار، همه ی حقوق بگیرها مثل هم نیستن. اگه حقوقت حتی یه قرون از اون حداقلِ معروفی که هر سال اعلام می کنن بیشتر باشه، رفتی توی باشگاهِ «سایر سطوح مزدی». حالا تیم تکس فارس اومده این باشگاه رو به ۳ تا دسته تقسیم کرده تا دقیقاً بدونی اسمت کدوم لیست نوشته شده:

۱. قدیمی ها و کاربلدهایِ خاص! این دسته مخصوص اوناییه که سال هاست دارن زحمت می کشن یا یه تخصص خاص دارن که باعث شده از همون اولِ کار، حقوق پایه شون از حداقلِ وزارت کار بالاتر باشه. اگه جزو این گروه هستی، خبر خوب اینه که هر سال علاوه بر اون افزایش معمولی، یه درصد و مبلغ ثابتِ مخصوص هم به حقوقت اضافه میشه. خلاصه که تجربه ات اینجا حسابی به کارت میاد!

۲. اونایی که خاکِ شرکت رو خوردن (پایه سنواتی ها) فرض کن سال اولی که وارد یه شرکت شدی، حداقل حقوق رو می گرفتی. اما حالا که رفتی تو سال دوم یا سوم، بهت «پایه سنوات» تعلق گرفته و حقوقت از اون حداقلِ قانونی زده بالا. اگه امسال هم توی همون شرکت موندنی هستی، شما هم رسماً عضو دسته سایر سطوح شدی و افزایش حقوقت دیگه مثل یه کارگر تازه وارد نیست و مدلش فرق می کنه.

۳. شرکت های حساب کتاب دار (طرح طبقه بندی مشاغل) یه سری شرکت ها هستن که خیلی منظم و دقیقن و سیستم «طبقه بندی مشاغل» دارن. توی این شرکت ها، هر کی یه گروه شغلی داره (مثلاً از گروه ۱ تا ۲۰). معمولاً فقط گروه یکی ها حداقل حقوق رو می گیرن و بقیه که توی گروه های بالاترن (مثلاً گروه ۵ یا ۱۰)، اتوماتیک میرن توی لیست سایر سطوح. افزایش حقوق این رفقا طبق یه فرمول خاص و بر اساس همون گروه شغلیشون حساب میشه.

یه نکته  طلایی که باید بدونی! بچه ها، یه چیزی که خیلیا اشتباه می فهمن اینه: این افزایش حقوق سالانه واسه شما که توی این دسته ها هستید، روی کلِ «مزد گروهی» یا همون حقوق اصلی تون حساب میشه، نه فقط روی حداقل دستمزد! به خاطر همین هم هست که تهِ ماه، اونی که گروه شغلیش بالاتره، مبلغ بیشتری نسبت به یه حداقل بگیر میاد روی حسابش.

حرف آخر تکس فارس:اگه حس می کنی توی شرکتی هستی که باید طرح طبقه بندی داشته باشه ولی نداره، یا شک داری که افزایش حقوقت رو درست حساب کردن یا نه، حتماً از یه مشاور بپرس. یادت باشه که حق گرفتن، یه مهارته!

دم عید که میشه همه دنبال چرتکه انداختن هستن تا ببینن سال دیگه چقدر میره روی حقوقشون. تیم تکس فارس هم بیکار ننشسته و براتون یه تحلیل مشتی آماده کرده. بیاید ببینیم سال ۱۴۰۵ چه خبره و چطوری باید حقوقمون رو حساب کنیم.

حقوق سال ۱۴۰۵ قراره چقدر تکون بخوره؟ (پیش بینی)

ببینید، برای اینکه بفهمیم سال دیگه چی میشه، باید به سال های قبل نگاه کنیم. تو جدول زیر براتون مقایسه کردیم که دستتون بیاد اوضاع چطوریه:

یه نکته خیلی مهم: رفقا، این اعدادی که برای سال ۱۴۰۵ گفتیم، فعلاً بر اساس تحلیل های ماست. تا وقتی که اون بخشنامه ی اصلی و رسمی از طرف وزارت کار نیاد، هیچ کدوم این ها سند قطعی نیست. پس فعلاً اینا رو داشته باشید تا ببینیم تهش چی تصویب میشه.

چطوری حقوقمون رو برای سال جدید حساب کنیم؟

خیلی ها فکر می کنن کل حقوقشون یهو فلان درصد میره روش، اما قصه اینطوری نیست! تکس فارس بهتون میگه که باید حقوق رو به سه تا تیکه تقسیم کنید:

۱. اصلِ کاری (حقوق پایه و مزایای شغلی) ️این همون حقوقی هست که بابت تخصص و سختی کارتون می گیرید. اگه حق سرپرستی یا فوق العاده شغل دارید، همش اینجا جمع میشه. اون درصدِ افزایش (مثلاً همون ۳۵ درصدی که حدس زدیم) فقط روی این بخش حساب میشه.

۲. پایه سنوات (جایزه ی وفاداری!) این مبلغیه که به ازای هر سالی که توی اون شرکت موندگار بودید، بهتون تعلق می گیره. مثلاً اگه سال ۱۴۰۴ روزی ۹,۴۰۰ تومان بود، سال ۱۴۰۵ یه عدد جدید براش اعلام می کنن که به حقوق روزانه تون اضافه میشه. این تیکه رو با اون درصدِ بالایی قاطی نکنید، حسابش جداست!

۳. مزایای رفاهی (خرج و مخارج زندگی) این بخش شامل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل میشه. افزایش اینا معمولاً برای همه (چه اونی که حداقل بگیره چه اونی که مدیره) یه جوره. مثلاً میگن حق مسکن انقدر زیاد شد؛ دیگه ربطی به اینکه چقدر حقوق می گیرید نداره.

یه فوت کوزه گری از تکس فارس یادتون باشه اگه توی شرکتی هستید که طرح طبقه بندی مشاغل دارن، محاسبات یه ذره پیچیده تر میشه چون گروه شغلی تون هم دخیله. همیشه حواستون باشه که «پایه سنوات» سال های قبلتون رو هم براتون توی حکم جدید لحاظ کرده باشن، چون این حقِ مسلم شماست که بابتِ موندگارتون توی شرکت بگیرید.

چطوری حقوق سال ۱۴۰۵ رو مثل یه حرفه ای حساب کنیم؟ حل کردن معادلۀ حقوق!

رفقا، حساب کردنِ حقوق اونایی که «سایر سطوح» هستن، مثل بقیه نیست که فقط یه عدد رو ضرب و تقسیم کنن. یه فرمول خاص داره که ترکیبی از «درصد» و «پول نقده». تیم تکس فارس این فرمول رو براتون کالبدشکافی کرده تا کلاه سرتون نره: ️

اول از همه: «مزد مبنا» یعنی چی؟ قبل از اینکه بریم سراغ فرمول، باید بدونید که این درصدِ افزایش، روی کلِ دریافتی شما نمی خوره! فقط روی مزد مبنا حساب میشه. مزد مبنا یعنی:- حقوق پایه- به اضافه ی فوق العاده شغل، حق سرپرستی، سختی کار و هر چیزی که مستقیم به خودِ «شغل تون» ربط داره. حواستون باشه: پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد مبنا نیستن و حساب شون کاملاً جداست.سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

فرمول طلایی محاسبه حقوق روزانه در سال ۱۴۰۵

اگه می خواید بدونید سال دیگه روزی چقدر کاسبید، این فرمول رو داشته باشید:

(مزد پایه روزانه امسالتون × درصد افزایشی که تصویب میشه) + اون مبلغ ثابت روزانه ای که دولت میگه = مزد روزانه شما در سال ۱۴۰۵

یه مثال ساده بزنیم؟ فرض کن سال دیگه تصویب کنن که حقوق ها ۴۰ درصد بره بالا و روزی ۴۵ هزار تومن هم مبلغ ثابت بدن. شما اول اون ۴۰ درصد رو می کشی روی حقوق پایه روزانه ی فعلیت، بعد اون ۴۵ تومن رو هم بهش اضافه می کنی. به همین راحتی! سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

حرف آخر و جمع بندی تکس فارس خلاصه اینکه برخلاف حداقل بگیرها که تکلیفشون با یه درصدِ ساده مشخص میشه، شما که حرفه ای تر هستید حقوق تون با این الگوی ترکیبی (درصد + مبلغ ثابت) بالا میره. با چرتکه ای که ما توی تکس فارس انداختیم، به احتمال زیاد این افزایش بین ۳۵ تا ۴۲ درصد باشه، ولی خب باید منتظر نشست و دید آخر سر توی اون اتاق های دربسته چه تصمیمی می گیرن. سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

حالا نوبت شماست! به نظر شما با این اوضاع گرونی، چند درصد افزایش حقوق واسه سال ۱۴۰۵ واقع بینانه ست؟ اصلاً فکر می کنید این فرمول ها می تونه از پسِ هزینه های زندگی بربیاد؟ نظراتتون رو پایین همین مطلب برامون بنویسید، همه ی کامنت ها رو با عشق می خونیم!سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

سوالات متداول

۱. مفهوم دقیق «سایر سطوح مزدی» در بخشنامه های شورای عالی کار چیست و تفاوت آن با «حداقل دستمزد» در سال ۱۴۰۵ چگونه تبیین می شود؟

پاسخ: در نظام دستمزد قانون کار، اصطلاح «سایر سطوح مزدی» به تمامی کارکنانی اطلاق می شود که مزد مبنا یا مزد پایه آن ها در سال ۱۴۰۴، حتی به میزان اندکی، فراتر از حداقل دستمزد مصوب سال مذکور بوده است. تفاوت بنیادین این دو گروه در مدل افزایش سالانه نهفته است؛ بدین صورت که برای «حداقل بگیران»، معمولاً یک درصد ثابت بر کل حقوق اعمال می شود، اما برای «سایر سطوح مزدی»، ترکیبی از «درصد افزایش» و «رقم ثابت ریالی» در نظر گرفته می شود. هدف از این مدل ترکیبی در سال ۱۴۰۵، برقراری عدالت نسبی میان تخصص های مختلف و جلوگیری از فشرده سازی بیش از حد سطوح دستمزدی است تا فاصله میان حقوق کارگران ساده و نیروهای متخصص به شکلی منطقی حفظ گردد.سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

۲. نحوه محاسبه «مزد مبنا» به عنوان پایه اصلی افزایش حقوق سایر سطوح در سال ۱۴۰۵ شامل چه آیتم هایی است؟

پاسخ: طبق ماده ۳۶ قانون کار و استانداردهای محاسباتی تکس فارس، برای اعمال افزایش سال ۱۴۰۵، ابتدا باید «مزد مبنا» به درستی شناسایی شود. مزد مبنا در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند، شامل «مزد پایه» به علاوه «مزایای به تبع شغل» است. منظور از مزایای به تبع شغل، مبالغی است که به ماهیت شغل گره خورده است؛ نظیر حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب، حق سختی کار و پاداش های مستمر شغلی. لازم به ذکر است که مزایای رفاهی و انگیزشی همچون حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد، و همچنین پایه سنواتِ تجمیعی سال های قبل، در محاسبات مربوط به درصد افزایش سایر سطوح (بخش درصدی فرمول) دخیل نمی باشند و هر یک طبق بخشنامه های جداگانه به روزرسانی می شوند.سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

۳. آیا مبالغ مربوط به «پایه سنوات» سال های گذشته، در سال ۱۴۰۵ نیز مشمول افزایش درصدی سایر سطوح می شوند؟

پاسخ: این یکی از پیچیده ترین پرسش های محاسباتی است. بر اساس رویه حاکم بر بخشنامه های دستمزد، پایه سنواتی که فرد در سال های گذشته (مثلاً از سال ۱۴۰۳ و قبل از آن) دریافت کرده و تا پایان سال ۱۴۰۴ در حکم وی تثبیت شده است، به عنوان جزئی از مزد مبنا تلقی شده و مشمول افزایش درصدیِ مصوب سال ۱۴۰۵ برای سایر سطوح خواهد شد. با این حال، «پایه سنوات جدید» که مربوط به سال ۱۴۰۵ است، یک مبلغ ثابت ریالی است که پس از اعمال افزایش ها، به مزد روزانه فرد اضافه می گردد. بنا

براین، پایه سنوات های قبلی خاصیت پویایی دارند و با افزایش درصدی حقوق، آن ها نیز رشد می کنند تا ارزش زمان بر بودن سابقه کارگر حفظ شود.سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

۴. در صورتی که با اعمال فرمول افزایش سایر سطوح، مجموع مزد روزانه فرد کمتر از حداقل دستمزد مصوب ۱۴۰۵ شود، تکلیف قانونی چیست؟

پاسخ: طبق یک اصل خدشه ناپذیر در حقوق کار، هیچ کارگری مشمول قانون کار نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار دریافتی داشته باشد. اگر بر اساس فرمول (مثلاً ۳۵ درصد افزایش به علاوه مبلغ ثابت)، مزد پایه فردی که در رده سایر سطوح بوده است، به رقمی کمتر از حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ برسد، کارفرما مکلف است حقوق وی را تا سطح «حداقل دستمزد قانونی ۱۴۰۵» ترمیم و افزایش دهد. در واقع، حداقل دستمزد به عنوان یک کفِ حمایتی عمل می کند و فرمول سایر سطوح نباید منجر به تخطی از این مرز قانونی گردد.سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵

۵. فرآیند اجرای افزایش سایر سطوح مزدی در کارگاه های دارای «طرح طبقه بندی مشاغل» در سال ۱۴۰۵ به چه صورت خواهد بود؟

پاسخ: در واحدهای مشمول طرح طبقه بندی مشاغل، محاسبات بر اساس «ضریب جدول» و «مزد گروه» انجام می پذیرد. در این کارگاه ها، مزد گروه ۱ معمولاً معادل حداقل دستمزد است و سایر گروه ها (از گروه ۲ تا ۲۰) در دسته سایر سطوح قرار می گیرند. افزایش سال ۱۴۰۵ برای این کارکنان، مستقیماً بر «مزد گروه» و «مزد رتبه» اعمال می شود. نکته حائز اهمیت این است که تفاوت مزد بین گروه های مختلف (اصطلاحاً فاصله طبقاتی دستمزد) نباید با اعمال افزایش ها دچار اختلال شود. طبق رویه تکس فارس، در این واحدها مابه التفاوت های ناشی از ارتقای گروه یا تغییر در امتیازات شغلی نیز باید پس از اعمال افزایش سالانه، در احکام جدید کارگزینی لحاظ و صادر گردد.سطوح مزدی قانون کار سال ۱۴۰۵