اگه میخواهی بدونی قرارداد کار موقت چی هست و کی ازش استفاده میشه و نحوه تنظیم اون به چه شکله مقاله ما در تکس فارس رو دنبال کن + نمونه قرارداد کار موقت
چطور یه قرارداد کار موقت درست و حسابی بنویسیم؟ + نمونه قرارداد آماده
یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی که خیلی از کارگرا و کارفرماها باهاش درگیرن، اینه که چطوری یه قرارداد کار موقت تنظیم کنن که هم قانونی باشه هم حق و حقوق هیچ‌کدوم ضایع نشه. متاسفانه چون خیلی از کارمندا یا حتی کارفرماها از قوانین و مقررات درست حسابی خبر ندارن، گاهی وقتا ممکنه پای یه قرارداد بی‌پشتوانه رو امضا کنن که بعدا براشون کلی دردسر بسازه.
برای همین، تو این مطلب از مجموعه آموزش‌های حقوق و دستمزد تکس فارس قراره خیلی خودمونی و ساده بهت بگیم که قرارداد کار موقت چیه، چه نکاتی داره و چطور می‌تونی یه قرارداد استاندارد ببندی.
قرارداد کار موقت چیست؟
قرارداد کار موقت همونطور که از اسمش پیداست، یه توافق بین کارگر و کارفرماست که برای یه بازه زمانی مشخص بسته میشه. حالا این مدت زمان میتونه چند ماه باشه، یا حتی چند سال؛ بستگی داره طرفین روی چی توافق کنن.
وقتی این قرارداد بین دو طرف امضا بشه، یعنی هر دو موظفن به تعهداتی که تو قرارداد نوشتن عمل کنن. تا وقتی که زمان قرارداد تموم نشده، هر دو طرف باید پایبند بمونن و طبق همون شرایط کار کنن.
چرا بستن قرارداد کار موقت مهمه؟
چون وقتی قرارداد به صورت مکتوب و مشخص نوشته بشه، هم کارگر می‌دونه چه حقوقی داره و چه وظایفی، هم کارفرما خیالش راحته که چارچوب همکاری مشخصه. اینجوری نه اختلاف پیش میاد، نه کسی میتونه حق طرف مقابل رو ضایع کنه.
متاسفانه خیلی وقتا دیده شده که بعضی از کارفرماها از ناآگاهی کارگر سوء استفاده میکنن و چون قرارداد درست و حسابی وجود نداره، بعدش کار به شکایت و اداره کار می‌کشه.
نکاتی که باید موقع نوشتن قرارداد کار موقت حتما رعایت کنی:
✅ مشخص بودن تاریخ شروع و پایان قرارداد
✅ تعیین دقیق نوع کار و محل انجام کار
✅ مشخص بودن حقوق، مزایا و ساعت کاری
✅ تعیین مرخصی، بیمه و مالیات
✅ امضای دو طرف و داشتن شاهد (در صورت امکان)
مفاد قرارداد کار موقت
اگه قراره یه قرارداد کار موقت ببندی، بدون که نوشتن یه سری نکات توش واجبه. چرا؟ چون فقط وقتی قرارداد درست و کامل باشه، میشه ازش به عنوان یه سند قانونی استفاده کرد. حالا تو این بخش از سری آموزش‌های تکس فارس قراره با هم مفاد مهم قرارداد موقت رو یاد بگیریم تا نه کارگر ضرر کنه، نه کارفرما!
۱. اطلاعات کامل طرفای قرارداد
اولین چیزی که باید تو قرارداد بیاد، مشخصات کامل کارفرما و کارگره. مثلا اگه شما کارفرمایی، باید اسمت، اسم پدرت، کد ملی، آدرس و شماره تماست نوشته بشه. اما اگه کارگری، علاوه بر اینا باید چیزایی مثل تاریخ تولد، وضعیت تاهل، وضعیت خدمت سربازی، مدرک تحصیلی، تعداد بچه‌هات و… هم تو قرارداد بیاد. این اطلاعات به قرارداد اعتبار قانونی میده.
۲. مدت زمان قرارداد
چون داریم راجع به قرارداد موقت حرف می‌زنیم، پس باید تاریخ شروع و پایان همکاری حتما به صورت دقیق توش ذکر بشه. این یعنی مشخص باشه که کی کار رو شروع میکنی و تا چه زمانی همکاری قراره ادامه داشته باشه. تو همین مدت هم طبیعتا حقوق و مزایا طبق قرارداد بهت تعلق میگیره.
۳. موضوع قرارداد باید واضح باشه
همیشه این سوال رو از خودت بپرس: «من دقیقا قراره چه کاری انجام بدم؟» یا اگه کارفرمایی، «من دقیقا از کارگرم چه انتظاری دارم؟» اینا باید بدون هیچ ابهامی تو قرارداد نوشته بشه. جملات کلی مثل “انجام امور محوله” رو بیخیال شو! واضح بنویس مثلا “اپراتور تولید در بخش بسته بندی” یا “مسئول سوشال مدیای شرکت”.
۴. حقوق و مزایا باید کامل نوشته بشه
هیچ کارفرمایی حق نداره حقوقی پایین‌تر از قانون برای کارگرش تو قرارداد بیاره. طبق قانون باید حقوق، سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق خواروبار و بقیه موارد مثل سابقه کار به صورت کامل تو قرارداد نوشته بشه. هر مبلغی که توافق میشه باید شفاف باشه، بدون پیچوندن!
۵. ساعت کاری باید مشخص باشه
یه نکته خیلی مهم تو قرارداد موقت، ساعت کاریه. به عنوان کارفرما باید خیلی دقیق بنویسی که کارمند یا کارگر، چه ساعتی باید بیاد سر کار و کی بره. اینجوری هم خودت خیالت راحته، هم اون بنده خدا می‌دونه قراره چه ساعتی سر کار باشه. تازه، اگه شرایط بر اساس قانون کار باشه، خیالت از همه چی راحت‌تره.
۶. محل انجام کارو درست بنویس
تو قرارداد حتما باید مشخص بشه که کار قراره کجا انجام بشه. لازم نیست آدرس دقیق کوچه و پلاک بدی، ولی نوشتن اسم شهر یا منطقه‌ای که محل کار اونجاست کفایت میکنه. البته اگه قراره ماموریت داشته باشی یا جای کارت ممکنه تغییر کنه، حتما قبلش با کارفرما توافق کن و تو قرارداد هم بیار.
۷. تعهدات طرفین چی میشه؟
یکی دیگه از موارد خیلی مهم تو قرارداد، نوشتن تعهداته. یعنی دقیقا بنویس که کارگر قراره چه کاری انجام بده و کارفرما چه امکانات یا شرایطی رو فراهم کنه. اگه سر هر موضوعی با هم توافق کردید، حتما همون موقع تو قرارداد بنویسیدش تا بعدا مشکلی پیش نیاد.
۸. وضعیت تعطیلات و مرخصی رو مشخص کن
تو قرارداد موقت حتما باید مشخص بشه که تعطیلی‌ها چجوریه. مثلا جمعه‌ها تعطیله یا نه؟ مرخصی ماهی چند روزه؟ همه اینا باید بر اساس قانون کار باشه و تو قرارداد ذکر بشه. اینجوری هم کارفرما تکلیفش روشنه، هم کارگر می‌دونه چه حقی داره.
یه نکته خیلی مهم درباره تعطیلی‌ها
طبق قانون کار، جمعه‌ها تعطیل رسمی با حقوق حساب میشه. یعنی حتی اگه سر کار نیای، باید حقوق اون روز رو بگیری. تعطیلی‌های رسمی هم همونایی هستن که تو تقویم کشور ثبت شدن. پس اگه تو قرارداد چیزی درباره تعطیلی نیومده بود، بدون که قانون خودش به صورت خودکار اینا رو برات در نظر میگیره.
۹. مرخصی‌ها رو کامل بنویس
مرخصی گرفتن حق کارگره و نباید ازش گرفته بشه. تو قرارداد حتما قید کن که مرخصی استحقاقی، استعلاجی، زایمان و… چجوری حساب میشن. حتی اگه چیزی ننویسی، باز هم قانون از کارگر حمایت میکنه و مرخصیا باید اجرا بشن. خلاصه که حق مرخصی قابل چشم‌پوشی نیست، پس بهتره همه چیو شفاف و واضح تو قرارداد بیاری.
۱۰. چند نسخه از قرارداد باید باشه؟
تو متن قرارداد قید کن که چند نسخه از قرارداد تهیه شده و هر نسخه دست کی قراره باشه. معمولا یه نسخه برای کارفرما، یه نسخه برای کارگر و اگه نیاز باشه، یه نسخه هم برای اداره کار یا تشکل کارگری لازمه. پس بهتره حداقل دو تا یا سه تا نسخه داشته باشی که بعدا دردسری پیش نیاد.
شرایط فسخ قرارداد کار موقت
خب حالا اگه قرار شد وسط کار، قرارداد تموم بشه چی؟ طبق ماده ۲۷ قانون کار، اگه کارگر وظایفش رو درست انجام نده یا ازش رضایت وجود نداشته باشه، کارفرما میتونه قرارداد رو فسخ کنه. البته نه همینطوری! باید نظر شورای اسلامی کارگاه رو جلب کنه تا بتونه قرارداد رو قبل از موعد تموم کنه.
یه نکته دیگه درباره استعفای کارگر
از اون طرف، اگه خود کارگر نخواد ادامه بده، میتونه استعفا بده. یعنی هیچکس نمی‌تونه به زور نگهش داره. اما اگه استعفای اون باعث خسارت به کارفرما بشه، کارفرما حق داره ازش خسارت بگیره. البته باید اول بتونه این موضوع رو ثابت کنه، بعد میتونه از تضمینی که کارگر داده یا از راه قانونی دیگه خسارتش رو دریافت کنه.
قرارداد کار موقت اگه درست نوشته و بسته بشه، خیلی میتونه جلوی اختلاف‌ها و دردسرها رو بگیره. اگه می‌خوای قرارداد حرفه‌ای و بی‌دردسر داشته باشی، یه سر به تکس فارس بزن. از راهنمایی تا تنظیم قرارداد کنارتیم!
قرارداد کار موقت بدون بیمه، معتبره یا نه؟
اگه بخوایم صاف و پوست کنده بگیم، قرارداد کار موقت بدون بیمه، طبق قانون کار هیچ اعتباری نداره! یعنی چی؟ یعنی اگه یه کارفرما بیاد و قراردادی ببنده بدون اینکه اسم بیمه توش بیاد، رسما خلاف قانون کرده. بیمه یکی از حقوق اصلی هر کارگره و کارفرما موظفه که براساس قانون، کارگرش رو بیمه کنه.
📌 یه نکته مهم
تو ماده ۱۴۸ قانون کار صراحتا گفته شده که همه کارفرماهایی که زیر پوشش این قانون هستن، موظفن طبق قانون تامین اجتماعی، کارگرای خودشون رو بیمه کنن. پس نه تنها اخلاقا، بلکه قانونا هم بیمه کردن کارگر الزامیه.
حقوق و مزایای کسی که قرارداد موقت داره
یکی از سوالای رایج موقع امضای قرارداد موقت اینه که «حقوقم چقدره؟». خب طبق قانون کار، حقوقی که به پرسنل با قرارداد موقت داده میشه، نباید از حداقل حقوقی که وزارت کار هر سال اعلام میکنه، کمتر باشه. این حقوق شامل پایه حقوق، حق مسکن، حق خواروبار و کلی مزایای دیگه‌ست که باید حتما به صورت جدا جدا تو قرارداد ذکر بشه.
📌 یه نکته دیگه هم هست
اگه کارگر اضافه کاری کنه، کارفرما باید طبق ماده ۵۹ قانون کار، بهش حق اضافه کاری بده. این مبلغ باید حداقل ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی اون فرد در هر ساعت باشه. یعنی اگه اضافه کاری کردی و حقوق بیشتر نگرفتی، بدون که اون قرارداد از پایه مشکل داره!
یه قرارداد کار موقت درست و حسابی، باید حقوق و بیمه رو کامل پوشش بده. اگه دنبال یه قرارداد حرفه‌ای و بی‌دردسر هستی، حتما یه سر به تکس فارس بزن. اونجا همه چیز براتون شفاف و قانونی پیش میره!
مدت زمان قرارداد کار موقت چقدر باید باشه؟
یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که موقع قرارداد کار موقت باید روشن بشه، همین مدت زمان قرارداد هست. چون وقتی اول کار مدت قرارداد رو دقیق مشخص کنی، کلی از اختلافات و دردسرای احتمالی بعدی جلوگیری میشه. مدت قرارداد کار موقت به خیلی چیزا بستگی داره؛ مثل نوع کاری که انجام میدی، نیازهای کارفرما، شرایط محیط کار و البته توافق خودتون.
مثلاً تو قراردادهای پیمانکاری، مدت قرارداد بر اساس ماهیت کار تنظیم میشه. یا تو کارهای فصلی، قرارداد معمولاً تا پایان همون فصل کاری ادامه داره.
قانون کار هم درباره مدت قرارداد کار حرف زده. تو ماده ۷ قانون کار، قراردادها رو به دو نوع موقت و دائم تقسیم کرده. همچنین ماده ۲۵ هم انواع قرارداد کار مثل قرارداد موقت رو معرفی کرده.
حداقل مدت زمان قرارداد کار موقت چقدره؟
قانون کار حداقل مدت مشخصی برای قرارداد موقت تعیین نکرده و این موضوع کاملاً به توافق خودِ کارگر و کارفرما بستگی داره. به عبارتی، باید ببینید هر دو طرف چی نیاز دارن و بر اساس نوع کار و شرایط پروژه، مدت قرارداد رو تعیین کنید.
پس ممکنه قرارداد موقت شما حتی فقط یه روز، یه هفته یا یه ماه باشه؛ مهم اینه که تاریخ شروع و پایان قرارداد دقیق و واضح تو متن قرارداد نوشته شده باشه.
حداکثر مدت قرارداد کار موقت
مدت حداکثری قرارداد کار موقت تو قانون کار بستگی داره به نوع کار و توافق بین کارگر و کارفرما. ولی طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، برای کارهایی که ماهیتشون غیر مستمره مثل پروژه‌های عمرانی، سدسازی یا کارهای فصلی، وزارت کار با تصویب هیات وزیران، حداکثر مدت قرارداد رو چهار سال تعیین کرده.
اگه قرارداد برای دوره آموزشی باشه، قانون زمانش رو مشخص کرده: برای کارگر ساده حداکثر یک ماه و برای کارگر ماهر تا سه ماه. البته این فقط برای دوره های آموزشی هست و تو بقیه شرایط، مدت قرارداد موقت میتونه با توافق خودتون مشخص بشه.
استعفا در قرارداد کار موقت
یه موضوع مهم دیگه تو قراردادهای موقت، بحث استعفای کارگر هست. بر خلاف قراردادهای دائم، تو قرارداد موقت کارگر نمی‌تونه یک‌طرفه استعفا بده؛ یعنی این کار فقط وقتی امکان‌پذیره که کارفرما راضی باشه و قبول کنه. در واقع، پایان همکاری فقط با رضایت کارفرما امکان داره.
نکته خیلی مهم
اگر کارگر بدون اجازه کارفرما محل کار رو ترک کنه، ممکنه دچار مشکلات قانونی بشه و حتی حقوق و مزایایی که تو قرارداد هست رو از دست بده. پس بهتره همیشه قبلش موضوع رو به صورت کتبی با کارفرما هماهنگ کنه و رضایتش رو جلب کنه تا دردسر پیش نیاد.
جمع بندی قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت یکی از قراردادهای خیلی پرکاربرد تو دنیای کاره که کمک میکنه رابطه بین کارگر و کارفرما روشن و شفاف باشه. وقتی قرارداد موقت می‌نویسی، باید حتما قوانین کار رو رعایت کنی و نکات مهمی که بین دو طرف توافق شده توش بیاری تا قرارداد حسابی رسمی و قانونی بشه.
اگه می‌خوای قرارداد درست و قانونی داشته باشی و همه چیز رو با خیال راحت پیش ببری، حتماً از مشاوره بیمه و کار تکس فارس کمک بگیر. اینطوری می‌تونی بدون استرس همه چی رو درست تنظیم کنی و نگرانی نداشته باشی.
حد نصاب معاملات ۱۴۰۴ + انواع حد نصاب معاملات ۱۴۰۴
برای تولید محتوا متنی می توانید به تیم تکمان دیجیتال سرویس مراجعه کنید
بدون دیدگاه