اگه میخواهی بدونی که قرارداد کار معین چی و هست و به چه کاری میاد، مزایا و معایبش چیه و چطور باید ازش استفاده کنی این مقاله مخصوص تو هست
قرارداد کار معین چیه و چه خوبی‌ها و بدی‌هایی داره؟
اگه تا حالا دنبال یه قرارداد کوتاه‌مدت یا پروژه‌ای برای همکاری با یه نفر بودی، احتمالاً اسم قرارداد کار معین به گوشت خورده. این نوع قرارداد، یه توافق کتبی بین کارگر و کارفرماست که فقط برای انجام یه کار مشخص یا پروژه‌ای خاص بسته میشه. یعنی کار تموم شه یا زمان قرارداد تموم بشه، همکاری هم تموم میشه!
توی این قرارداد دقیقاً تعیین میشه که حقوق چقدره، کی قراره پرداخت بشه، بیمه چطوریه و کلی جزئیات دیگه.
شرایط قرارداد کار معین چطوریه؟
قبل از اینکه بری سراغ تنظیم این نوع قرارداد، باید مطمئن بشی که از نظر قانونی ایرادی نداره. چند تا شرط اصلی داره:
-
موضوع قرارداد باید قانونی باشه
-
دقیقاً مشخص باشه قراره چه کاری انجام بشه
-
هیچ‌کدوم از طرفین نباید از نظر قانونی ممنوع‌الکار یا ممنوع‌المعامله باشن
چطوری قرارداد کار معین تنظیم کنیم؟
برای اینکه یه قرارداد کار معین درست و حسابی بنویسی، باید چندتا نکته مهم رو رعایت کنی. اینجا برات مرحله به مرحله آوردیم:
۱. مشخصات طرفین قرارداد
اولین قدم اینه که مشخصات کامل کارگر و کارفرما رو بنویسی. مثلاً:
«این قرارداد بین آقای/خانم … (کارگر) از یه طرف و شرکت/فرد … (کارفرما) از طرف دیگه، طبق مفاد این قرارداد بسته میشه.»
۲. موضوع قرارداد و شرح وظایف
اینجا باید بنویسی که کارگر دقیقاً قراره چه کاری انجام بده، چه مسئولیت‌هایی داره و محل کار کجاست.
۳. نوع قرارداد
واضح باید بنویسی که این قرارداد از نوع «کار معین»ه و فقط برای همون پروژه یا کار خاصی که توی قرارداد اومده بسته شده.
۴. زمان شروع و شرایط فسخ قرارداد
تاریخ شروع همکاری رو مشخص کن. تموم شدن قرارداد هم یا با اتمام کاره، یا اگه طرفین توافق کنن. حتی اگه یکی از طرفین دلیل منطقی داشته باشه، می‌تونه درخواست فسخ بده.
۵. حقوق و مزایا
توی این قسمت باید دقیقا بنویسی که حقوق کارگر چقدره و چطوری پرداخت میشه (مثلاً ماهیانه، مرحله‌ای یا آخر کار). همین‌طور بگی که حق بیمه هم لحاظ شده یا نه.
۶. مزایا و تعهدات قانونی
کارگر طبق قانون کار از همه مزایایی مثل بیمه، عیدی، مرخصی و سنوات برخورداره. کارفرما هم باید این حقوق رو به موقع بده.
۷. ابزار کار
اگه انجام کار نیاز به ابزار یا تجهیزات داره، کارفرما موظفه اون‌ها رو فراهم کنه. البته کارگر هم باید از وسایل خوب نگهداری کنه و آخر کار همه چیزو پس بده.
۸. محرمانگی اطلاعات
کارگر نباید اطلاعات کاری یا پروژه‌ای شرکت رو لو بده. اگه هم این اتفاق بیفته، کارفرما می‌تونه اقدام قانونی کنه.
۹. حل اختلاف
اگه اختلافی بین طرفین پیش اومد، اول باید با مذاکره حل بشه. اگه حل نشد، شورای حل اختلاف اداره کار مرجع رسیدگی خواهد بود.
۱۰. امضای قرارداد
در نهایت، قرارداد باید در دو نسخه تنظیم بشه و طرفین بعد از مطالعه کامل، امضا کنن و هر نسخه پیش یکی از طرفین بمونه.
بالاخره قرارداد کار معین خوبه یا نه؟
قرارداد کار معین یکی از پرکاربردترین نوع قراردادها برای مشاغلیه که پروژه‌محورن یا زمان انجامشون محدوده. مثلاً توی پروژه‌های عمرانی، طراحی، مشاوره یا حتی پروژه‌های IT زیاد از این مدل استفاده میشه.
ولی! اگه بدون آگاهی وارد این مدل قرارداد بشی، ممکنه بعدش به مشکل بخوری. واسه همین ما تو تکس فارس همیشه توصیه می‌کنیم قبل از امضای هر نوع قراردادی، با یه مشاور حقوقی یا مالیاتی مشورت کنی تا هم از مزایای قانونی‌اش استفاده کنی و هم دچار دردسر نشی.
فرق بین قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری چیه؟
اگه اسم قرارداد کار معین و پیمانکاری به گوشت خورده باشه، ممکنه فکر کنی این دوتا خیلی شبیه هم‌ان. ولی واقعیت اینه که فرقای مهمی با هم دارن؛ هم از نظر قانونی، هم از نظر مسئولیت‌ها، هم نوع همکاری. حالا بیایید با هم یه نگاهی بندازیم ببینیم داستان از چه قراره:
قرارداد کار معین یعنی چی؟ یعنی یه شرکت یا سازمان مثل تکس فارس می‌خواد یه نفر رو برای یه کار مشخص، توی یه بازه زمانی محدود، مستقیماً استخدام کنه. این مدل قرارداد زیر نظر قانون کاره. یعنی کارمند یا کارگر از همه‌ی مزایای قانون کار مثل بیمه تامین اجتماعی، بازنشستگی، مرخصی و بقیه حقوق برخورداره. یه نکته‌ی مهم اینه که اگه این قرارداد چندبار تمدید بشه، ممکنه به‌طور ضمنی تبدیل به قرارداد دائمی بشه.
حالا قرارداد پیمانکاری چطوره؟ این یکی بیشتر شبیه یه توافق بین دو طرفه؛ یعنی کارفرما (مثلاً یه شرکت) میاد با یه پیمانکار (چه شخص باشه، چه شرکت حقوقی) قرارداد می‌بنده که فلان پروژه رو براش انجام بده. پیمانکار خودش مسئول نیرو گرفتن، پرداخت حقوق، بیمه و تمام کارهای مرتبط با پرسنله. یعنی کارفرمای اصلی هیچ رابطه‌ی مستقیمی با اون نیروها نداره و مسئولیتی هم نسبت بهشون نداره.
مزایا و معایب قرارداد کار معین چیه؟
ممکنه وقتی با قرارداد کار معین طرف باشی، یه سری سوال بیاد تو ذهنت. مثلاً این که این مدل قرارداد چه خوبی‌ها و بدی‌هایی داره؟ خب بریم سراغ سه تا ویژگی مهمش:
۱. زمان پایان کار دقیق مشخص نیست
تو قرارداد کار معین، خیلی وقتا معلوم نیست پروژه دقیقاً کی تموم میشه. این خودش می‌تونه برای کارمند و حتی کارفرما یه جور بلاتکلیفی بسازه. نیروی کار ممکنه ندونه تا کی قراره سر اون پروژه بمونه، و کارفرما هم شاید وسط کار احساس کنه پروژه داره زیادی کش پیدا می‌کنه یا روند پیشرفت کند شده. این ابهام، گاهی باعث اختلاف یا نارضایتی میشه.
۲. ابزار کار رو کارفرما می‌ده
یکی از خوبیای قرارداد کار معین اینه که ابزار و تجهیزات مورد نیاز رو کارفرما فراهم می‌کنه. این یعنی شما نیازی نداری خودت هزینه کنی یا دنبال ابزار بگردی؛ راحت می‌ری سر کار. ولی خب اگه کیفیت اون تجهیزات پایین باشه، ممکنه رو کار شما هم تاثیر بذاره. اما از یه طرف دیگه، چون هزینه ابزار رو کارفرما داده، دیگه بحث پول و تسویه و این حرفا پیش نمیاد و همه‌چی شفافه.
۳. پایان همکاری فقط با توافق دو طرف یا تموم شدن پروژه‌ست
یه نکته جالب تو این مدل قرارداد اینه که تا وقتی پروژه تموم نشه یا دو طرف توافق نکنن، قرارداد تموم نمی‌شه. این می‌تونه یه جور حس امنیت شغلی بده. یعنی کارفرما نمی‌تونه هر وقت دلش خواست اخراجت کنه. ولی خب از اون ور، اگه دیگه علاقه‌ای به ادامه همکاری نداشته باشی، نمی‌تونی یه‌طرفه بزنی زیر قرارداد؛ باید تا آخرش بمونی. این موضوع گاهی به استرس و افت کیفیت کار منجر میشه.
فسخ قرارداد کار معین چه جوریه؟
اگه یه قرارداد کار معین بین کارفرما و کارمند بسته بشه، طبق ماده ۲۵ قانون کار، هیچ‌کدوم از طرفین نمی‌تونن یه‌طرفه اون رو فسخ کنن؛ یعنی نه کارفرما می‌تونه خودش تنهایی فسخش کنه، نه کارمند. اما این قرارداد فقط توی دو حالت قابل فسخه:
-
یا اون کاری که توی قرارداد مشخص شده تموم بشه
-
یا اینکه هر دو طرف، یعنی کارفرما و کارگر، با همدیگه به توافق برسن و بخوان قرارداد رو تموم کنن
اگه بین کارگر و کارفرما اختلافی پیش بیاد، رسیدگی به این موضوع دست هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کاره. یعنی این مراجع قانوناً مسئول بررسی این جور شکایات هستن و رأیی که بدن الزامیه؛ یعنی باید اجرا بشه، چه بخوای چه نخوای!
نمونه قرارداد کار معین
اگه دنبال یه نمونه قرارداد کار معین هستی، باید بدونی که این فایل فقط یه الگوئه و بسته به شرایط هر شرکت یا مجموعه می‌تونه تغییر کنه. این نوع قرارداد معمولاً شامل یه سری بندای پایه‌ایه مثل:
-
شرح وظایف و شغلت
-
مقدار حقوق و مزایا
-
تعداد ساعت کاری در ماه
-
مدت زمان قرارداد
📎 دانلود فایل نمونه قرارداد کار معین
جمع‌بندی کوتاه و خودمونی
قرارداد کار معین یکی از رایج‌ترین و اصولی‌ترین انواع قراردادای کاریه که توی کسب‌و‌کارها استفاده میشه. توی این مدل همکاری، کارفرما یه کاری رو مشخص می‌کنه و یه نفر رو موقتی برای اون کار استخدام می‌کنه. این قرارداد کمک می‌کنه کارمند دقیق بدونه که چه کاری باید انجام بده، چه حقوق و مزایایی داره و چه وظایفی به‌عهده‌شه.
از خوبی‌های این نوع قرارداد اینه که از لحاظ قانونی پشتیبانی داره و تکلیف همه چی مشخصه. بعد از اینکه کار مورد نظر تموم بشه، قرارداد هم به‌طور خودکار تموم میشه، مگر اینکه دوباره بین طرفین تمدید یا با توافق فسخ بشه.
آخرین مهلت ارسال اظهارنامه اشخاص حقوقی + آموزش
برای تولید محتوا متنی می توانید به تیم تکمان دیجیتال سرویس مراجعه کنید
بدون دیدگاه